Be@workは、人の可能性を最大限に引き出します
|
Be@work(ビーアットワーク)は、対話力(ダイアログ)によって、人が卓越することをサポートします。
個人が卓越するのをサポートし、組織の「対話の場」を創造することをサポートします。
コーチング、NLP、心理学、各種コミュニケーションスキル(聴く、伝達等)、メンタリング、マインドフルネス(ヴィパサナ) AI、ワールドカフェ(ダイアログ)、U理論、アクションラーニング、システム思考、ファシリテーション、学習する組織などの関連分野を幅広くサポートして、「人にとって必要な対話スキル」を向上させることを目指します。
|
|
|
コーチングについての一般的な説明(とちょっとした宣伝) |
|
|
|
|
いわゆるコーチングとはなんぞや?ということに
ついて、いろいろな場所でいろいろなことが言われている
と思います。
たとえば、
・上司が部下をマネジメントする技術
・目標達成のためのスキル
・行動の効率を上げるための技
・「問い」に関するアート(技・芸術)
などでしょうか?
ちなみに、ICFというコーチングの団体によると、
『コーチングは、クライアントの生活と仕事における可能性を最大限に発揮することを目指し、創造的で刺激的なプロセスを通じ、クライアントに行動を起こさせるクライアントとの提携関係を指します』とあります。
どれもが、ある程度の妥当性があると思いますし、正解とか間違い
などと言えることはないとは思います。
私が「コーチング」について思うのは、「成長」「学び」「関わり」
というキーワードです。
|
|
続きを読む...
|
|
双方向の対話によって、人は「自分自身を見つめ」、他人に影響したり、他人から学んだりすることができます。 一方的な「押しつけ」ではない、双方向のコミュニケーションである対話は、単なる話し方のテクニックにとどまらず、「人とかかわる」ことの深い次元を意味しています。
|
|
続きを読む...
|
|
|
私たちにできることは、「成果体質になる」ためのご支援です。単なる「知識」や「スキル」をきれいなレジメやパワーポイントでの教材を「知った」ところであまり現実的には役に立ちません。「わかった」「なるほど」と思っても、実際に、一歩研修会場を踏み出してみて「試そう」と思えなければだめです。
それには、
|
|
続きを読む...
|
|
8/30ダイアローグワークショップ 26 ここ最近の回ではもっとも多い人数でしたので「空間」を感じることができたと思います。 1)思考の速度と自分の感覚との相関関係 2)「聴く」ためにどのように場を感じるか?雑念を追い払うか?
通常「ダイアログ」というと、「方法」にこだわりますが、まずは空間を感じないとその先ができません。

|
|
最終更新 2011年 9月 07日(水曜日) 22:30 |
|
続きを読む...
|
|
|
|
|
<< 最初 < 前 1 2 次 > 最後 >>
|
|
1 / 2 ページ |